お知らせ
2023-03-31 16:11:00
特定処遇改善加算の算定要件である「見える化」についてお知らせします。
【処遇改善加算等の算定状況】
| 処遇改善加算 | 特定処遇改善加算 | 介護職員等ベースアップ等支援加算 | |
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マイムケア （訪問介護） |
加算Ⅰ | 加算Ⅰ | 算定有り |
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マイムケア太白 （訪問介護） |
加算Ⅰ | 加算Ⅰ | 算定有り |
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マイムケア （小規模多機能型居宅介護） |
加算Ⅰ | 加算Ⅱ | 算定有り |
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マイムケア長町 （小規模多機能型居宅介護） |
加算Ⅰ | 加算Ⅱ | 算定有り |
【賃金改善以外の処遇改善に関する取組】
①入職促進に向けた取組
| 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化 |
| 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 |
| 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施 |
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援
| 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等 |
| 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保 |
③両立支援・多様な働き方の推進
| 有給休暇が取得しやすい環境の整備 |
④腰痛を含む心身の健康管理
| 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施 |
⑤生産性向上のための業務改善の取組
| タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減 |
| 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 |
⑥やりがい・働きがいの醸成
| 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施 |
| 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供 |
